భారతీయ ఐటీ దిగ్గజం ఇన్ఫోసిస్ (Infosys) నియామక ప్రక్రియలో ఒక ఊహించని సంచలన నిర్ణయం తీసుకుంది. సుమారు 20,000 మంది అభ్యర్థులకు సంబంధించిన హైరింగ్ టెస్టులను (Hiring Tests) సంస్థ తాజాగా నిలిపివేసింది. ఈ వార్త ఐటీ రంగంలో ఒక్కసారిగా కలకలం రేపింది. ఈ ఏడాది సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో తమ కెరీర్ ప్రారంభించాలని ఆశపడ్డ వేలాది మంది ఫ్రెషర్లకు ఈ నిర్ణయంతో నిరీక్షణ తప్పడం లేదు. అయితే, ఇంత పెద్ద మొత్తంలో పరీక్షలను అకస్మాత్తుగా రద్దు చేయడానికి వెనుక ఒక బలమైన కారణం ఉంది.
ఇటీవల నిర్వహించిన ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్లలో (Online Assessments) భారీగా అక్రమాలు జరుగుతున్నట్లు కంపెనీ రిక్రూట్‌మెంట్ టీమ్ గుర్తించింది. ముఖ్యంగా, పరీక్ష రాస్తున్న వ్యక్తికి బదులుగా మరొకరు ఎగ్జామ్ రాయడం, అంటే ఇంపర్సనేషన్ (Impersonation) వంటి మోసాలకు కొందరు పాల్పడినట్లు ఆధారాలు లభించాయి. ఇంటి నుంచే రాసే రిమోట్ పరీక్షల్లో పారదర్శకతను కాపాడటం ఇప్పుడు ఐటీ సంస్థలకు పెద్ద సవాలుగా మారింది. టెక్నికల్ రౌండ్లలో అభ్యర్థులు అనధికారిక డిజిటల్ టూల్స్ వాడటం లేదా బయటి వ్యక్తుల సాయం తీసుకోవడం వంటి అనుమానాస్పద ధోరణులను రిక్రూటర్లు పసిగట్టారు. దీంతో నిజాయితీగా రాసే అభ్యర్థులకు అన్యాయం జరగకూడదనే ఉద్దేశంతో ఇన్ఫోసిస్ ఈ కఠిన నిర్ణయానికి వచ్చింది.
ఈ పరిణామం అభ్యర్థులను ఆందోళనకు గురిచేసినప్పటికీ, కంపెనీ ఒక కీలకమైన విషయాన్ని స్పష్టం చేసింది. ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో మొత్తం 20,000 మంది కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను (Freshers) కంపెనీలోకి తీసుకోవాలనే తమ అసలు లక్ష్యానికి ఇన్ఫోసిస్ ఇప్పటికీ కట్టుబడే ఉంది. నియామకాల్లో కేవలం తాత్కాలిక అడ్డంకులు మాత్రమే ఎదురయ్యాయని, ఎంపిక ప్రక్రియను మరింత పకడ్బందీగా, పారదర్శకంగా మార్చిన తర్వాత మళ్లీ పరీక్షలు నిర్వహిస్తామని సంస్థ సూచన ప్రాయంగా తెలిపింది. నైతిక విలువలు, నిజమైన నైపుణ్యం ఉన్న ప్రతిభావంతులనే తమ వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి తీసుకోవాలన్నది కంపెనీ ప్రధాన ఉద్దేశం.

మరోవైపు, ఇన్ఫోసిస్ కేవలం కొత్త నియామకాలపైనే కాకుండా ప్రస్తుత ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుపై కూడా భారీగా ఇన్వెస్ట్ చేస్తోంది. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) సాంకేతికత వేగంగా విస్తరిస్తున్న తరుణంలో, తమ గ్లోబల్ టీమ్స్‌లో ఉత్పాదకతను పెంచేందుకు సంస్థ నడుం బిగించింది. ఇందులో భాగంగా ఏకంగా 2,75,000 మంది ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఏఐ (AI) సాంకేతికతలో ప్రత్యేకంగా అప్‌స్కిల్లింగ్ శిక్షణ ఇవ్వాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. మార్కెట్లో ఉద్యోగాల కోతలు విధిస్తున్న కంపెనీలకు భిన్నంగా, ఇన్ఫోసిస్ ఉన్న సిబ్బంది నైపుణ్యాలను పెంచడానికే (Upskilling) మొగ్గు చూపడం విశేషం.

ఈ మొత్తం పరిణామం ఐటీ ఉద్యోగం సాధించాలనుకునే యువతకు ఒక గట్టి హెచ్చరిక లాంటిదే. ఇకపై కేవలం అకడమిక్ సర్టిఫికెట్లు ఉంటే సరిపోదు, మారుతున్న టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా స్ట్రాంగ్ పోర్ట్‌ఫోలియో, కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రాబ్లం సాల్వింగ్ స్కిల్స్ ఉండటం అత్యవసరం. హైటెక్ మోసాలను అరికట్టేందుకు ఐటీ రంగం తన నిబంధనలను మరింత కఠినతరం చేస్తోంది కాబట్టి, నిజాయితీగా కష్టపడి నైపుణ్యాలు పెంచుకున్న వారికే భవిష్యత్తులో అద్భుతమైన అవకాశాలు లభిస్తాయి.