ప్రపంచ ప్రఖ్యాత సాఫ్ట్‌వేర్ దిగ్గజం ఓరాకిల్ (Oracle) ఐటీ రంగాన్ని ఊపేస్తున్న ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రేసులో దూసుకుపోవడానికి భారీగా అడుగులు వేస్తోంది. అయితే, ఒకవైపు ఏఐ విప్లవాన్ని అందిపుచ్చుకోవడానికి కోట్లాది డాలర్లను ఖర్చు చేస్తున్న ఈ దిగ్గజ సంస్థ, మరోవైపు ఉద్యోగాల్లో తీవ్రమైన కోతలు విధిస్తుండటం ఐటీ వర్గాల్లో తీవ్ర ఆందోళనకు దారితీసింది. గడిచిన ఆర్థిక సంవత్సరంలోనే (మే 31, 2026 నాటికి ముగిసిన ఆర్థిక సంవత్సరం) ఏకంగా 21,000 మంది ఉద్యోగులను, అంటే కంపెనీ మొత్తం వర్క్‌ఫోర్స్‌లో దాదాపు 13 శాతాన్ని ఓరాకిల్ సాగనంపడం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో పెద్ద కలకలాన్నే రేపింది. తాజాగా మరో విడత లేఆఫ్‌లను ప్రారంభించిన వెంటనే కంపెనీ నిర్వహించిన ఆల్-హ్యాండ్స్ టౌన్‌హాల్ సమావేశంలో, సిఎఫ్ఓ హిలరీ మాక్సన్ తీసుకున్న నిర్ణయాలు మరియు మాట్లాడిన మాటలు ఇప్పుడు విస్తృతంగా చర్చనీయాంశమవుతున్నాయి.

సాధారణంగా ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గినప్పుడు మిగిలి ఉన్న సిబ్బందిపై పనిభారం పెంచి, 'తక్కువ వనరులతో ఎక్కువ పని చేయడం' (do more with less) అనే సూత్రాన్ని కంపెనీలు వర్తింపజేస్తుంటాయి. కానీ ఓరాకిల్ టౌన్‌హాల్ సమావేశంలో చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ హిలరీ మాక్సన్ దీనిని తీవ్రంగా ఖండించారు. లేఆఫ్‌ల తర్వాత మిగిలిన ఉద్యోగులపై అదనపు భారం మోపడం ఏమాత్రం పరిష్కారం కాదని ఆమె స్పష్టం చేశారు. కంపెనీ తన సమయాన్ని, ఆర్థిక వనరులను ఎక్కడ ఖర్చు చేయాలో స్పష్టమైన ప్రాధాన్యతలను ఎంచుకోవాలని ఆమె ఉద్యోగులకు సూచించారు. కస్టమర్లకు ఉపయోగపడని, ఎలాంటి అదనపు విలువను అందించని అనవసరమైన ప్రక్రియలను (low-value processes) పూర్తిగా రద్దు చేయడమే సరైన మార్గమని, దీని ద్వారా వనరులను అధిక ప్రాధాన్యత ఉన్న రంగాల వైపు మళ్లించవచ్చని ఆమె వివరించారు. ఇదే సమావేశంలో కో-సిఈఓ మైక్ సిసిలియా కూడా ఉద్యోగులను ఉద్దేశించి మాట్లాడుతూ, తాము చేసే ప్రతి పని కస్టమర్‌కు ఎంతవరకు మేలు చేస్తోందో ఆలోచించుకోవాలని పిలుపునిచ్చారు.

ఓరాకిల్ ఆర్థిక వ్యూహాన్ని పరిశీలిస్తే, ఏఐ డేటా సెంటర్లు మరియు క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ విస్తరణ కోసం కంపెనీ నీళ్లలా డబ్బులు ఖర్చు చేస్తోంది. ప్రస్తుత ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి త్రైమాసికంలోనే ఓరాకిల్ ఏకంగా 28.5 బిలియన్ డాలర్ల క్యాపిటల్ ఎక్స్‌పెండిచర్ (CapEx) నమోదు చేసింది. కిందటి ఏడాది ఇదే త్రైమాసికంలో నమోదైన 8.5 బిలియన్ డాలర్లతో పోలిస్తే ఇది భారీ పెరుగుదల. అంతేకాకుండా, 2027 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గాను తమ మూలధన వ్యయ అంచనాను ఏకంగా 90 బిలియన్ డాలర్ల నుండి 95 బిలియన్ డాలర్ల మధ్య కొనసాగిస్తున్నట్లు కంపెనీ వెల్లడించింది. ఈ స్థాయి భారీ విస్తరణ కోసం ఓరాకిల్ పదుల బిలియన్ డాలర్ల రుణాలను తీసుకోవాల్సి వచ్చింది. దీనితో కంపెనీపై అప్పుల భారం గణనీయంగా పెరిగింది. ఈ పెరిగిన అప్పులు మరియు విస్తరణ ఖర్చులను సమతుల్యం చేయడానికి కంపెనీ ఉద్యోగుల ఖర్చులను తగ్గించుకోవడాన్ని ఒక ముఖ్యమైన ఆర్థిక క్రమశిక్షణా మార్గంగా ఎంచుకుంది.

మరోవైపు, ఉద్యోగాల తొలగింపునకు గురైన బాధితులకు ఓరాకిల్ అందిస్తున్న పరిహార ప్యాకేజీలు (Severance Packages) కూడా వివాదాస్పదమవుతున్నాయి. యుఎస్ ఉద్యోగులకు నాలుగు వారాల ప్రాథమిక వేతనంతో పాటు కంపెనీలో పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి ఒక వారం చొప్పున అదనపు జీతాన్ని చెల్లిస్తున్నారు. అయితే ఈ మొత్తం పరిహారాన్ని గరిష్టంగా 26 వారాలకు మాత్రమే పరిమితం చేశారు. మైక్రోసాఫ్ట్ (గరిష్టంగా 39 వారాలు) లేదా సేల్స్‌ఫోర్స్ (గరిష్టంగా 30 వారాలు) వంటి ఇతర టెక్ దిగ్గజాలతో పోలిస్తే ఓరాకిల్ ఇస్తున్న ప్యాకేజీ చాలా తక్కువగా ఉందనే విమర్శలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. అత్యంత వేగంగా మారుతున్న ఏఐ యుగంలో, ఒకవైపు ఊహించని రీతిలో బిలియన్ల కొద్దీ డాలర్లను ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌పై కుమ్మరిస్తూ, మరోవైపు వేలాది మంది ఉద్యోగుల భవిష్యత్తును ప్రశ్నార్థకం చేస్తున్న ఓరాకిల్, ఈ ఆర్థిక ఒత్తిళ్లను తట్టుకుని ఎంతవరకు స్థిరత్వాన్ని సాధిస్తుందో వేచి చూడాలి.

 

 

 

[Oracle, Oracle Layoffs 2026, AI Infrastructure, Oracle AI, Oracle Cloud, Hillary Maxson, Mike Sicilia, Oracle CapEx, Tech Layoffs, Oracle Employees]